劳务派遣服务流程
一、派遣单位合作流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用工单位提出劳务派遣要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣；
3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
4、提出劳务派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。（交换劳务派遣具体工作流程及双方经办人的确定）
二、入职前工作流程：
1、招聘：发布信息—— 登记资料——面试——录用——体检（面试合格---体检合格---录用）
2、入职培训内容：双方公司介绍、三者之间关系，公司制度内容、办事流程、服务内容、当地风土人情、遇险后的应急措施、项目联系人及电话、当地大使馆的电话等
3、签订劳动合同：准备学历证明复印件、身份证双面复印件、一寸照片、户口本复印件等资料、社保卡复印件（可有可无）、银行卡号（以后都由我们给员工办成都银行工资卡了）；
4、提供人员花名册交用工单位核对人数
三、社保办理流程
1、月初确定基数核算出当月缴费金额（建议每月25号前申报增减：姓名、身份证号、基数）
2、当月10号把缴费明细传用工单位核算确认（建议每月底核算当月成本）
3、当月15号双方核算无误后报社保机构进行参保缴费（参保时间25号前都可以）
四、工资发放流程
金沙公司发放工资：
1、次月5号用工单位发工资明细和我公司进行核对
2、核对完后按核对金额划款
3、金沙公司按核对金额进行开票并送达
4、公司根据约定时间发放工资
用工单位发放工资：
1、次月10号用工单位提供盖章（财务专用章或公章）工资发放明细单给金沙公司
2、每月5号核对派遣员工人数及社保、残疾金、管理费等明细费用
3、金沙公司每月10-15号根据双方核对的金额及提供的工资表金额进行开票并送达对方
五、工伤处理流程
1、及时救治：事故发生后用工单位第一时间要送往就近的工伤定点医院或县（市、区）级医院进行救治，并且告知医院按照工伤救治、用药
2、及时告知：事故发生后24小时内用工单位应电话告知金沙公司并在48小时内书面（加盖公章）通报金沙公司。
A、第一时间通知家属
B、告知家属发生事故时的情况和就医情况
C、安排家属护理照顾病人
D、对家属进行安抚
E、了解病人家庭情况和病人家属思想动态
J、上报公司领导和用工单位。
3、 工伤备案：由金沙公司社保专员按规定向成都市医保局（工伤生育处）填报《成都市职工工伤事故备案表》一式两份。（死亡3日内，重伤7日内，轻伤、职业病15日内）
4、 工伤认定：认定时限：事故发生之日起30日内金沙公司向成都市人力资源和社会保障局（工伤处）申请工伤认定。
5、 劳动能力鉴定：待员工伤情稳定时，金沙公司持《工伤认定结论书》报送成都市劳动能力鉴定中心进行鉴定。
6、 工伤待遇申领：申领时限：工伤职工出院后即可将工伤待遇申请资料提交金沙公司，由金沙公司向成都市医保局（工伤生育处）申请待遇拨付
劳动合同办理流程
签订劳动合同流程
1、审查劳动者的学历证明、照片、身份证等资料是否真实。
2、劳动者是否有原单位解除劳动合同的证明。
3、向劳动者说明我公司、客户单位和劳动者三者之间的关系。
4、根据客户单位出具的函签订固定期限合同，包括合同起止时间、试用期时间、工资待遇等内容。
5、员工签订完一式双份合同后必须仔细检查是否有误。
6、合同检查无误后让员工在自己的签名处按上手印。
7、合同加盖合同公章后给一份给劳动者保存。
解除或终止劳动合同流程
1、员工提供客户单位出具的工作交接完毕证明。
2、员工写一份申请离职书并签名按手印。
3、根据员工离职原因填写解除或终止劳动合同证明。
4、员工在解除或终止劳动合同证明存根上签名按手印。
5、在解除或终止劳动合同证明上加盖公章并把员工联给劳动者。
6、由于公司原因解除或终止劳动合同，公司根据其工作年限计算补偿金。
合同自然终止劳动合同流程
1、合同到期双方不在续签合同，公司根据其工作年限计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
2、合同自然终止后由于公司原因不在和员工续签合同，按员工工作时间计算补偿金并出具终止劳动合同证明。
3、合同自然终止后由于员工原因不在和公司续签合同，公司不支付补偿金并出具终止劳动合同证明。
转移派遣流程:
