人力资源管理培训

管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。清华大学特举办“人力资源创新实战高级研修班”，旨在帮助企业家开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的智能人,从而使企业增强实力，迈向成功之路。

【课程特色】

实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；
　　 针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
　　 系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；
　　 前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合

【教学特色】 前瞻理论+ 经典案例+ 商战模拟+ 政企联谊+移动课堂 五位一体互动教学法

1、知识管理在企业中的运用
　　 2、新局面新HR---“80后管理”
　　 3、公众演讲技巧提升
　　 4、如何有效实施企业E-learning战略
　　 5、曾国藩识人用人之道
　　 6、人才管理：培养明天的领导者和员工
　　 7、辞退员工管理与辞退面谈技巧

劳动保障法律法规培训

2008年以来，国家先后颁布了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律法规加大了对劳动者权益的保护，同时加重了企业的社会责任。由于全国上下、各种媒体对这些法律法规的广泛深入的宣传和贯彻落实，劳动者的法律意识和维权意识大大增强，而用人单位对这些法律法规的重视和学习执行相对滞后，普遍存在执行劳动法律法规不到位和用工行为不规范的问题，例如不签订劳动合同，不缴纳社会保险费等，埋下了劳动争议的隐患。劳动争议案件呈现出快速上升趋势,这一方面体现出劳动者维权意识在不断增强，另一方面也反映出企业在遵守劳动保障法律法规方面还有很多不到位的地方。劳动争议的产生给企业带来了极大的麻烦，造成企业员工的不稳定，严重影响了企业生产和社会形象，不利于企业的发展。

针对这种情况，省劳动保障局结合当前劳动保障工作形势，决定举办一期企业劳动保障法律法规培训班，以帮助企业从事人力资源管理工作的人员了解劳动保障政策法规，增强企业依法行事，依法用工，依法规避风险和责任的意识，帮助企业营造和谐稳定的劳动关系，为企业发展创造良好的内部环境，促进我县工业经济发展和社会稳定。

下面就是一些脑袋法律法规一些基础内容：

1、劳动关系管理的法律基础： （1）劳动关系的要领和特征 （2）附随劳动关系
　　 2、劳动关系管理的法律适用： （1）劳动法的概念和特征 （2）劳动法的适用范围 （3）劳动法律关系的概念和特征 （4）劳动法律关系界别 （5）劳动法律关系要素 （6）劳动法律事实
　　 3、劳动关系管理的合同制度： （1）合同的概念的特征 （2）劳动合同管理的运作 （3）劳动合同的效力 （4）劳动合同的履行 （5）劳动合同的变更、中止、续签、终止、解除
　　 4、劳动关系管理的国家标准： （1）工资 （2）工时 （3）劳动安全卫生 （4）社会责任条款 （5）社会保险
　　 5、劳动关系管理的争议救济： （1）劳动争议概述 （2）劳动争议调解 （3）劳动争议仲裁 （4）劳动争议诉讼 （5）劳动行政监察

社会保险培训

为了普及2011年7月1日新出台的社会保险法，让更多人了解社会保险法。四川金沙人力资源开发管理有限公司于6月2日全天至3日上午在写庭阁圣罗马酒店举办了关于《社会保险法》的培训讲座，本次培训师资雄厚，邀请的老师都是业界的权威人士，有成都市社保局副局长陈东，省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长邹方和，省人力资源和社会保障厅医疗保险处处长陈明，以及省社保培训中心副主任张开联。参加本次培训的学员来自各行业，大家聚在一起共同学习分享本次的培训讲座。

在整个培训过程中，老师们用自己幽默风趣的语言将原本枯燥无味的社会保险法讲的鲜活、有条理，以此来调动学员们的热情。所有学员也都认真的听讲做笔记，并在培训讲座结束后，踊跃提问发言，将自己在工作中遇到的各种疑难问题提出，大家共同解决。

通过这次培训，我们的学员都受益匪浅，对社会保险法有了更深一步的认识，这有利于今后工作的进一步开展。同时，四川金沙人力资源开发管理有限公司表示，对于这类活动本公司还将继续举办下去，让更多的人了解社会保险法。