一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；
　　二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法；
　　三、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
比如人员招聘：
　　（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
　　（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
　　（3）需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
　　（4）根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
　　（5）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
　　（6）在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
比如单位面试：
由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
　　五、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任；
　　六、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。