基础顾问服务

1、向企业提供现行有效的劳动法律法规、政策文件。

2、向企业提供新颁布的劳动法律法规政策文件，并附学习、应用指导。

3、通过法律咨询的方式向企业讲解对劳动法律法规、政策条文的理解及如何运用。

4、依托专业力量，从劳动法角度对企业的劳动关系管理现状进行评估，指派专门人员专项跟踪，强化企业对劳动关系管理的法律意识。

5、以专项、个性作为服务于企业的方式与特点，协助企业制定规范化运作劳动关系管理的制度，并指导企业积极反馈实施中存在的问题。

6、在企业出现可能导致劳动争议的事由时，向企业进行必要的及时的法律提示，指导企业正确处理劳动纠纷，通过协商、调解等方式与劳动争议相对人达成一致，降低企业处理劳动争议的成本。

标准顾问服务

1、提供劳动保障法律、法规、政策咨询及法律法规政策的实操运用。

2、传递最新颁布的劳动保障法律、法规、政策。

3、参与企业劳动关系（人力资源）事务的处理，并提供相关的咨询和顾问建议。

4、协助企业审查、修改劳动关系（人力资源）各项管理文书或协议。

5、防范从员工应聘到离职的管理风险，协助企业制定包括用人申请表、培训协议书、保密协议书、竞业禁止协议书、奖惩通知单、辞退通知单、交接单、离职单等，可以针对不同的工作岗位制订不同的保密协议及竞业禁止协议。

6、社会保险规避与应对实务指导。

高级顾问服务

1、"标准顾问服务"全部内容。

2、依法定程序协助企业起草内容合法的劳动管理制度。

3、优惠为企业设计裁员法律解决方案。

4、优惠为企业设计调岗调薪法律解决方案。

5、依法调解企业的劳动争议，对仲裁或诉讼案件进行指导和协助处理，包括：指导企业提高收集证据技巧，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任。

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立，及时协助处理工伤认定。

7、协助企业进行劳动合同鉴证、劳动年审和社会保险费登记/年审。

8、协助企业申报采用综合/不定时工时和经济性裁员审批手续。

9、协助企业做好劳动合同的解除/终止/续签工作，避免因解除/终止劳动合同程序不合法或解除/终止劳动合同条件不合法引起的风险。

10、发挥桥梁与纽带作用，帮助政府职能部门与企业建立政策指导关系。

11、搭建平台，为企业之间提供业务往来和项目合作服务。

专项顾问服务

1、拟定HR管理制度《员工手册》、《惩处管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《招聘管理制度》、《离职管理制度》、《考勤休假管理制度》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业避止协议》、《培训协议》、《辞退通知书》、《违纪处理决定书》}文本及送审报批。

2、根据企业发生劳动争议的事实，在争议调解阶段，就劳动关系管理提出个性化、合法化、具操作性的可行性专业风险诊断结果，最大限度挽回劳动纠纷的损失。

3、针对企业劳动关系管理中难以把握运用的政策法规，派出我们专业的劳动关系顾问与企业就疑难问题进行沟通面谈，为企业提供专业、全面的咨询，拟定书面的解决方案，使企业能够采用合法的手段，有效规避劳动关系管理中容易出现问题的环节及产生问题的原因。

4、由我们的专家分析企业培训需求，并设计适合企业发展的培训体系，为不同类型的企业提供个性化的企业内训服务、设计内部培训流程、组织专项人力资源管理培训课程、对培训效果评估，提升企业的整体管理水平及企业与员工的凝聚力。

5、为企业设计有关劳动合同的变更、解除、终止、续签通知书，并送达。

6、为企业提供政府公关。