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残保金迎来新变化!跨省通办,按月安置才能减免(附川渝地区企业残保金解决方案) ...

近日中国残联办公厅发布重要文件《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号2022年3月1日起执行文件原文如下:

全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作是《中国残联办公厅关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》(残联厅函〔2020〕216号)文件中明确要求的,于202111月完成开发,实现“跨省通办”。



那么,本次残联厅函【2022】63号文件,对2022年用人单位安排残疾人就业及企业残保金减免,将带来哪些变化呢?



01

全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。


(政策原文)


解读:根据政策原文,全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作已经于2021年完成,2022年各地开始正式执行。


在全国统一标准、统一平台接入国家政务服务平台后,就意味着全国信息就打通了,这会让以往可能发生的,多地重复安排就业,多月交错安排就业,就业信息不对称等情况浮出水面,一旦被发现,将无法减免残保金,甚至可能受到行政处罚等。

用人单位要提前做好残疾人就业检查工作,避免出现类似问题的发生,减少企业的损失。

 

02

用人单位需按月安置残疾人就业,才可以减免全年残保金。


(政策原文)


解读:此文件发布以前,用人单位全年安排残疾人就业总人数达到全年应安排标准的,可以减免全年残保金。

本次政策调整后,用人单位需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月不安排的,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数并不能冲抵未安排月份的就业人数。


例如:用人单位应每月安排2位残疾人,2022年1月未安排残疾人就业,2022年2月安排4位,1月残保金仍应当缴纳。

因此用人单位需要按月安置残疾人就业,并保证按月足额支付工资,足额缴纳社保及申报个税,才能减免企业全年残保金。


提示:文件中明确,2022年各地应当通过认证系统开展残疾人就业按比例就业年审工作。这意味着2022年审核2021年安排残疾人就业情况时应当通过认证系统开展,并按照文件规定执行。


什么是残保金?


残保金全称为残疾人就业保障金,是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。


按照2015年国家出台的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)都需要缴纳残保金。


不过因为疫情原因,国家2019年出台了一项残疾人保证金的优惠政策,2020年1月1日到2022年12月31日,30人以下的企业可以免征残保金,今年是减免最后一年。




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目前,2022年度残保金申报审核已在陆续开启中,申报时间在2022年3月1日—10月31日,欢迎扫码咨询。对于部分有安置难度的企业,也可以选择和金沙人才集团合作。

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