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招聘及灵活用工-新经济时代企业用工的大势所趋
The general trend of enterprise on employment from the new economical age.
搭载全新公众号 “成都职到”, 卡位“灰领”招聘市场, 特设 “残疾人招聘”专栏,积极打造残障人才特色就业服务试验田。 以传统网招与移动互联相结合的方式重新定义 “互联网+招职” 的模式 , 顺应“弹性用工、零工经济、灵活就业”新趋势,规划和设计适用于“灵活就业”群体的专属用工方案,实现就业、保障双闭环。 同时,强化就业者就业灵活性, 通过临时性、 非全日制、 季节性等灵活就业方式实现就业;优化企业用工模式式, 使用 “标准、 非标、 雇佣关系、 经营合作关系” 等多元化用工模式, 降低企业用工成本。
Equipped with a new official account "Chengdu Job ", a gray-collar recruitment market, and a special column "Recruitment for the Disabled", actively creating a pilot field for disabled talents' special employment services. Redefine the extreme form of "Internet + Recruitment" by combining traditional online recruitment and mobile internet, and comply with it. The new trend of “flexible employment, the economy, and flexible employment” is to plan and design exclusive employment plans suitable for thousands of “flexible employment” groups to achieve a closed loop of employment and protection. At the same time, the employment flexibility of employees shall be strengthened through temporary and non-regular employment. Full-time, seasonal and other flexible employment methods are used to achieve employment; the company optimizes the employment style of enterprises, and uses diversified employment investment methods such as “standard, non-standard, employment relationship, and moss cooperative relationship” to reduce enterprise labor costs.
  • 灵活用工

    灵活用工是以共享灵活用工平台为依托,将传统的雇佣关系转化成经营合作关系,为企业解决人、事、财三大核心问题,将企业需要用人、自有职业者需要找活,财税构建平台底层服务三者进行结合,构建真正的灵活用工平台。

    我们的服务:针对企业端:承接企业非核心业务的外包,从发布任务、验收任务,到临时性经营所得发放、发票开具等全流程为企业提供智能服务;针对用户端:为自由职业者提供自主就业选择,在派发任务、完成任务、结算临时性经营所得等全流程为用户提供线上服务。

  • 招聘/猎头——让人才触手可及

    招聘服务即企业将全部或部分招聘、甄选委托给专业的人力资源服务公司,我们为您量身定制企业招聘计划,精准进行人岗匹配。化解招聘困境,改善整个招聘流程、管理核心业务指标的汇报以及提升招聘效率,达成企业所愿。

    我们的服务:人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判、入离职面谈、人才保留等服务

    我们的优势:16年招聘经验,全国范围海量人才数据库,行业覆盖率达90%;项目经理、渠道经理、招聘经理团队式服务;拥有较完善的招聘系统与领先的测评工具,科学实现人岗匹配;

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