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不是路已走到了尽头,而是该转弯了
不是路已走到了尽头,而是该转弯了—管理中心不是路已走到了尽头,而是该转弯了,这句话很有意思,让人看了会有许许多多的感慨。当你遇到一件事情,已无法解决,甚至是已经影响到你的生活、心情时,何不停下脚步,给 ...
2014-6-17 22:21
人力资源案例分析——如何管理下属?
人力资源案例分析——如何管理下属?摘抄于:三茅人力资源网案例:如此管理下属,问题出在哪儿?周某是某分公司总经理,他是销售出身,个人非常勤奋,工作常常日以继夜,每天几乎所有的时间都是跑业务做销售,基本不 ...
2014-5-28 17:34
不能以享受新农保否定劳动关系
不能以享受新农保否定劳动关系——派遣服务中心 刘玲转载自2014-04-04 检察日报现实中,有些用人单位拒绝为已享受新型农村养老保险的农民工缴纳职工基本养老保险的现象突出。认为享受新农保人员与单位仅 ... ...
2014-4-10 22:34
执行力差是谁的责任?
和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内医药企业家论道,感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,具体表现在:新的营销策略已经开会说明了,一到下面就 ...
2014-3-31 19:29
迅速抓住企业所需优秀人才的诀窍
随着我国经济的快速发展,优秀人才的招聘已经越来越受到企业管理者的重视,能否招聘到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。 招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主 ...
2014-3-31 19:28
企业人力资源管理必须做好的三大工作
第一、必须做好人力资源战略规划管理工作:任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一项长期的工作, ... ...
2014-3-31 19:27
HR如何与求职者谈薪资
HR如何与求职者谈薪资招聘中心—黄郭秀做HR看上去风光无限,其实其中滋味只有HR自己知道。就拿跟求职者谈薪资来说,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘 ...
2014-3-31 19:21
HR电话邀请面试技巧和注意事项
HR电话邀请面试技巧和注意事项招聘中心—陈建琼在招聘过程中,招聘专员一般都是要求求职者在接听电话的时候要注意什么,而是忽略了招聘一方的招聘专员的邀请电话。大多数招聘专员都面临一个困惑,为什么人才如此难求 ...
2014-3-31 19:20
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