残保金迎来新变化!跨省通办,按月安置才能减免(附川渝地区企业残保金解决方案)

 
 
 
 
近日中国残联办公厅发布重要文件《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》残联厅函【2022】63号2022年3月1日起执行文件原文如下:
 
 
 
 
 

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全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作是《中国残联办公厅关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》(残联厅函〔2020〕216号)文件中明确要求的,于202111月完成开发,实现“跨省通办”。

 

 

那么,本次残联厅函【2022】63号文件,对2022年用人单位安排残疾人就业及企业残保金减免,将带来哪些变化呢?

 

 

01

全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。

 

(政策原文)

 

解读:根据政策原文,全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作已经于2021年完成,2022年各地开始正式执行。

 

在全国统一标准、统一平台接入国家政务服务平台后,就意味着全国信息就打通了,这会让以往可能发生的,多地重复安排就业,多月交错安排就业,就业信息不对称等情况浮出水面,一旦被发现,将无法减免残保金,甚至可能受到行政处罚等。
 
用人单位要提前做好残疾人就业检查工作,避免出现类似问题的发生,减少企业的损失。

 

02

用人单位需按月安置残疾人就业,才可以减免全年残保金。

 

(政策原文)

 

解读:此文件发布以前,用人单位全年安排残疾人就业总人数达到全年应安排标准的,可以减免全年残保金。
 
本次政策调整后,用人单位需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月不安排的,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数并不能冲抵未安排月份的就业人数。

 

 

例如:用人单位应每月安排2位残疾人,2022年1月未安排残疾人就业,2022年2月安排4位,1月残保金仍应当缴纳。

因此用人单位需要按月安置残疾人就业,并保证按月足额支付工资,足额缴纳社保及申报个税,才能减免企业全年残保金。

 

提示:文件中明确,2022年各地应当通过认证系统开展残疾人就业按比例就业年审工作。这意味着2022年审核2021年安排残疾人就业情况时应当通过认证系统开展,并按照文件规定执行。

 

什么是残保金?

 

残保金全称为残疾人就业保障金,是政府根据法律、国家行政法规等相关规定,旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

 

按照2015年国家出台的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)都需要缴纳残保金。

 

不过因为疫情原因,国家2019年出台了一项残疾人保证金的优惠政策,2020年1月1日到2022年12月31日,30人以下的企业可以免征残保金,今年是减免最后一年。

 

 

 

川渝地区保金政策及申报操作流程

 

 
目前,2022年度残保金申报审核已在陆续开启中,申报时间在2022年3月1日—10月31日,欢迎扫码咨询。对于部分有安置难度的企业,也可以选择和金沙人才集团合作。
 
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(基地实拍)

一直以来,金沙人才集团始终致力于探索新经济环境下的行业创新模式,自20年建立四川残障人才就业服务总部基地,打造“易企心”残障人才服务品牌以来,累计服务残疾人4000余名,年均真实就业500人次,帮助企业节省残保金近1000万元。

 

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21年通过与残联及就业部门联合打造“吾声技校”培训,通过互联网平台为残疾群体免费提供长期性的线上职业技能提升课程。不止为企业解决残疾人招聘难题,更是根据企业所需岗位要求,组织专业人士为残疾人员工进行培训,帮助残疾人顺利上岗。

 

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同时,金沙人才集团凭借就业基地的优势,为无用残经验的企业提供个性化用工解决方案,通过远程交付系统为残障员工与企业搭建沟通桥梁。在残疾人员工完成日常工作交付的同时,保障残疾人员工安全,解决企业残疾人员工用工风险问题。

 

(招聘面试

 

(拍摄布场

 

(物料设计
接下来,集团将进一步匹配用残企业需求与适岗残疾人特点,以创新创业基地带动就业的运行方式,构建可持续发展的长效机制,带动更多残疾人走出家门,实现社会化就业场景。
 
 
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