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马年春节即将到来，各大用人单位也将迎来招聘的黄金期，为用人单位注入新鲜的血液是每个HR义不容辞的责任，HR们都高度重视春节后的招聘工作，在招聘环节里，我们应该在哪些方面注意规避风险？
一、招聘员工有哪些合法形式？目前员工招聘主要有以下几类：网站招聘、现场招聘会、媒体招聘、内部推荐、猎头公司、校园招聘。每一类招聘方式都有自身的特点与优势，用人单位可以根据不同的需求对应选择，旨在最快的时间内招到合适的人选。
二、招聘广告应该注意哪些问题？首先，招聘广告的内容要符合法律规定，例如不能出现因民族、种族、性别、婚育情况而受歧视；其次，招聘内容应符合真实情况，不得夸大用人单位情况及岗位待遇等。
三、员工背景调查时的法律风险防范。员工背景的核实是非常重要的，例如员工是否达到法定年龄、学历、工作经历等信息的真实性、是否与其他企业存在未到期劳动合同以及是否与其他单位存在竞业限制协议等。
四、招聘时必须告知应聘者哪些内容？用人单位应向应聘者提供关于劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等的信息，此外，劳动者也可要求了解与岗位相关其他情况，比如用人单位的考勤制度、休假制度、请假制度、劳动纪律、处罚制度等，用人单位也应当进行详细的说明。
